Dúvidas mais frequentes
+COMO FAÇO PARA CANCELAR UMA OPORTUNIDADE DE ESTÁGIO?

VOCÊ PODE VISUALIZAR E SOLICITAR ALTERAÇÃO NA SUA VAGA ATRAVÉS DO NOSSO SITE: WWW.CIEEPR.ORG.BR; ENTRE COM SEU LOGIN E SENHA, VÁ ATÉ A OPÇÃO CONTRATE ESTAGIÁRIOS, IDENTIFIQUE SUA VAGA, CLIQUE EM OBSERVAÇÕES E DESCREVA A AÇÃO NECESSÁRIA. O SETOR ENCARREGADO REALIZARÁ O CANCELAMENTO. PORÉM, CASO PREFIRA ENTRAR EM CONTATO CONOSCO POR TELEFONE. VERIFIQUE A UNIDADE MAIS PRÓXIMA CLICANDO AQUI: WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA/

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+COMO FAÇO PARA ALTERAR OS DADOS DA VAGA, COMO VALOR DE BOLSA AUXÍLIO E ENDEREÇO DE ESTÁGIO?

VOCÊ PODE VISUALIZAR E SOLICITAR A ALTERAÇÃO DA SUA VAGA ATRAVÉS DO NOSSO SITE: WWW.CIEEPR.ORG.BR ENTRE COM SEU LOGIN E SENHA, VÁ ATÉ A OPÇÃO CONTRATE ESTAGIÁRIOS, IDENTIFIQUE SUA VAGA E CLIQUE E NA OPÇÃO DESEJADA. PARA SOLICITAR ALTERAÇÕES, CLIQUE EM OBSERVAÇÕES E DESCREVA A AÇÃO NECESSÁRIA QUE O SETOR ENCARREGADO REALIZARÁ AS DEVIDAS ALTERAÇÕES. CONTUDO, CASO PREFIRA ENTRAR EM CONTATO CONOSCO POR TELEFONE. VERIFIQUE A UNIDADE MAIS PRÓXIMA A VOCÊ NO SEGUINTE LINK: WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA

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+COMO FAÇO PARA ALTERAR A FORMA DE CONTATO PARA O AGENDAMENTO DE ENTREVISTAS?

VOCÊ PODE VISUALIZAR E SOLICITAR A ALTERAÇÃO DE SUA VAGA ATRAVÉS DO NOSSO SITE: WWW.CIEEPR.ORG.BR COM SEU LOGIN E SENHA, VÁ ATÉ A OPÇÃO CONTRATE ESTAGIÁRIOS, IDENTIFIQUE SUA VAGA, CLIQUE EM OBSERVAÇÕES E DESCREVA A AÇÃO NECESSÁRIA. O SETOR ENCARREGADO REALIZARÁ AS DEVIDAS ALTERAÇÕES. CASO PREFIRA, PODE ENTRAR EM CONTATO CONOSCO POR TELEFONE. CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA. WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA/

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+POSSO REGISTRAR OS ESTAGIÁRIOS NO PONTO ELETRÔNICO?

SIM. O REGISTRO DE PONTO PODE SER ADOTADO (SEJA FICHA MANUAL, PONTO ELETRÔNICO OU BIOMÉTRICO), DESDE QUE NÃO ULTRAPASSE A CARGA HORÁRIA DETERMINADA EM CONTRATO DE ESTÁGIO.

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+COMO FAÇO PARA ALTERAR MINHAS PERMISSÕES DE ACESSO? EX. EFETUAR RESCISÃO.

VOCÊ PODE GERENCIAR SEU ACESSO E PERMISSÕES ATRAVÉS DO NOSSO SITE: WWW.CIEEPR.ORG.BR. ENTRE COM SEU LOGIN E SENHA E VÁ ATÉ A OPÇÃO ADMINISTRAR ACESSOS. CASO PREFIRA, PODE ENTRAR EM CONTATO CONOSCO POR TELEFONE. CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA. WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA

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+QUAL A VIGÊNCIA MÍNIMA E MÁXIMA DE UM CONTRATO DE ESTÁGIO?

O ESTÁGIO NA MESMA EMPRESA OU INSTITUIÇÃO NÃO PODERÁ DURAR MAIS DE DOIS ANOS E O ESTUDANTE DEVE SER INDICADO APENAS PARA ATIVIDADES COMPATÍVEIS COM A SUA GRADE CURRICULAR. NÃO HÁ RESTRIÇÕES SOBRE A VIGÊNCIA MÍNIMA.

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+EXISTE DATA ESPECÍFICA PARA A DISPENSA/RESCISÃO DO ESTAGIÁRIO?

NÃO. O ESTÁGIO PODE SER RESCINDIDO A QUALQUER MOMENTO, POR QUALQUER UMA DAS PARTES ENVOLVIDAS: ESTAGIÁRIO, EMPRESA OU INSTITUIÇÃO DE ENSINO.

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+QUANDO O ESTUDANTE PODE INICIAR O ESTÁGIO?

O ESTUDANTE PODERÁ INICIAR O ESTÁGIO ASSIM QUE ESTIVER COM O SEU CONTRATO EMITIDO E ASSINADO POR TODAS AS PARTES ENVOLVIDAS: ESTAGIÁRIO, EMPRESA OU INSTITUIÇÃO DE ENSINO.

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+COMO FAÇO PARA CADASTRAR UMA NOVA SENHA?

PARA CADASTRAR UMA NOVA SENHA CLIQUE AQUI. AUTOWEB.CIEEPR.ORG.BR/AUTOWEB/FRMLOGIN.ASPX?TP=UC&ESQSENHA=1

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+A RESCISÃO PODE SER AGENDADA?

SIM. VOCÊ PODE INFORMAR A DATA DA RESCISÃO ATRAVÉS DO NOSSO SITE: WWW.CIEEPR.ORG.BR ENTRE COM SEU LOGIN E SENHA, VÁ EM GERENCIE SEUS CONTRATOS > RESCISÃO DE ESTÁGIO E INFORME A DATA DESEJADA.

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+COMO FAÇO PARA ABRIR UMA VAGA DE ESTÁGIO?

VOCÊ PODE REALIZAR A ABERTURA DE VAGAS ATRAVÉS DO NOSSO SITE WWW.CIEEPR.ORG.BR ENTRE COM SEU LOGIN E SENHA E VÁ ATÉ A OPÇÃO CONTRATE ESTAGIÁRIOS. CASO PREFIRA PODE ENTRAR EM CONTATO CONOSCO POR TELEFONE, CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA

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+QUEM SOLICITA A RENOVAÇÃO DO CONTRATO? A EMPRESA OU O ESTUDANTE?

A RENOVAÇÃO DO CONTRATO É SOLICITADA PELA PARTE CONCEDENTE DE ESTÁGIO, EM COMUM ACORDO COM O ESTUDANTE.

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+COM RELAÇÃO À OBRIGATORIEDADE DO “AUXILIO TRANSPORTE”, SE O ESTAGIÁRIO NÃO USA TRANSPORTE COLETIVO, SOU OBRIGADA A FORNECÊ-LO MESMO ASSIM?

SIM. A CONCESSÃO DO AUXÍLIO TRANSPORTE É COMPULSÓRIA, EXCETO NOS CASOS DE ESTÁGIOS OBRIGATÓRIOS.

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+QUERO PAGAR O 13º AOS ESTAGIÁRIOS. COMO É FEITO O LANÇAMENTO?

VOCÊ PODE INFORMAR O PAGAMENTO COMO “BOLSA AUXÍLIO ADICIONAL”, ATRAVÉS NOSSO SITE: WWW.CIEEPR.ORG.BR/ ENTRE COM SEU LOGIN E SENHA, VÁ ATÉ A OPÇÃO FOLHA DE PAGAMENTO, CLIQUE EM PREENCHER FOLHA DE PAGAMENTO E SELECIONE A OPÇÃO DESEJADA. ESTA OPÇÃO ESTARÁ DISPONÍVEL SEMPRE NO MÊS DE DEZEMBRO.

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+O ESTUDANTE PRECISA LEVAR A CARTA DE ENCAMINHAMENTO ASSINADA PARA REALIZAR A EMISSÃO DO CONTRATO?

NÃO. A PARTE CONCEDENTE DE ESTÁGIO PODE INFORMAR O ESTUDANTE SELECIONADO ATRAVÉS DO NOSSO SITE: WWW.CIEEPR.ORG.BR/ OU POR TELEFONE, SE PREFERIR. CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA. WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA/

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+TENHO UMA VAGA ABERTA NO CIEE, COMO FAÇO PARA INFORMAR OS DADOS DO ALUNO APROVADO?

PODERÁ FAZER A RESERVA DA VAGA PELO SITE WWW.CIEEPR.ORG.BR, ENTRE COM LOGIN E SENHA, CLIQUE EM CONTRATE ESTAGIÁRIOS > VISUALIZAR, EM SEGUIDA CLIQUE NA OPÇÃO OBSERVAÇÕES E INFORME OS DADOS DO ALUNO APROVADO. SE PREFERIR PODERÁ ENTRAR EM CONTATO COM UMA DAS UNIDADES DO CIEE/PR. CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA/

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+COMO FAÇO PARA ALTERAR A DATA DE RESCISÃO DO ESTAGIO?

NO CASO DE INFORMAÇÃO ERRADA DA DATA DE RESCISÃO, A EMPRESA DEVE ENTRAR EM CONTATO COM UMA DAS UNIDADES DO CIEE/PR PARA ANALISAR A SITUAÇÃO. CLIQUE AQUI PARA CONSULTAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA

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+A DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA PARA EMISSÃO DE CONTRATO DEVE SER CÓPIA OU ORIGINAL?

PARA EMISSÃO DO CONTRATO DE ESTÁGIO É NECESSÁRIO APRESENTAR DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA ATUALIZADA E ORIGINAL.

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+O ESTUDANTE PODE INICIAR O ESTÁGIO SEM O CONTRATO DE ESTÁGIO?

NÃO. O INÍCIO DO ESTÁGIO DEVE ESTAR CONDICIONADO A EMISSÃO E ASSINATURA DO CONTRATO DE ESTÁGIO.

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+EXISTE PERÍODO DE EXPERIÊNCIA PARA ESTÁGIO?

NÃO. O ESTÁGIO É UM ATO EDUCATIVO, TENDO COMO OBJETIVO O APRENDIZADO DE COMPETÊNCIAS PRÓPRIAS DO CURSO.

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+O ESTUDANTE DEVE COLETAR AS ASSINATURAS DO CONTRATO?

SIM. APÓS A EMISSÃO DO TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO, O ESTUDANTE DEVERÁ COLETAR AS ASSINATURAS DA PARTE CONCEDENTE, INSTITUIÇÃO DE ENSINO E REPRESENTANTE LEGAL (NOS CASOS DE ESTUDANTES MENORES DE 18 ANOS).

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+O CONTRATO DE ESTÁGIO TEM VALIDADE SEM ASSINATURA?

NÃO. PARA O TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO TER VALIDADE, DEVEM CONSTAR AS ASSINATURAS DE TODAS AS PARTES (EMPRESA, INSTITUIÇÃO DE ENSINO E ESTUDANTE).

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+QUAL É O CAMPO DE ASSINATURA DA EMPRESA NO CONTRATO DE ESTÁGIO?

A EMPRESA DEVE ASSINAR NO CAMPO PARTE CONCEDENTE.

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+QUEM PODE ASSINAR O CONTRATO DE ESTÁGIO NA EMPRESA?

A ASSINATURA DO CONTRATO PELA PARTE CONCEDENTE DEVERÁ SER FEITA PELO REPRESENTANTE LEGAL, OU ALGUÉM QUE O REPRESENTE.

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+COMO FAÇO PARA MODIFICAR O CONTRATO DE ESTÁGIO?

PARA ALTERAÇÃO DE CONTRATO, A EMPRESA DEVE ENTRAR NO PORTAL DO CIEE/PR WWW.CIEEPR.ORG.BR – LOGIN DA EMPRESA – GERENCIE SEUS CONTRATOS – SOLICITAR RENOVAÇÃO. AO RECEBER A SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO, ESTAREMOS DISPONIBILIZANDO A IMPRESSÃO DO TERMO ADITIVO DE ESTÁGIO.

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+COMO FAÇO PARA MODIFICAR O SUPERVISOR DE ESTÁGIO?

PARA ALTERAÇÃO DE CONTRATO, A EMPRESA DEVE ENTRAR NO PORTAL DO CIEE/PR WWW.CIEEPR.ORG.BR – LOGIN DA EMPRESA – GERENCIE SEUS CONTRATOS – SOLICITAR RENOVAÇÃO. AO RECEBER A SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO, ESTAREMOS DISPONIBILIZANDO A IMPRESSÃO DO TERMO ADITIVO DE ESTÁGIO.

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+COMO FAÇO PARA MODIFICAR O HORÁRIO DE ESTÁGIO?

PARA ALTERAÇÃO DE CONTRATO, A EMPRESA DEVE ENTRAR NO PORTAL DO CIEE/PR WWW.CIEEPR.ORG.BR – LOGIN DA EMPRESA – GERENCIE SEUS CONTRATOS – SOLICITAR RENOVAÇÃO. AO RECEBER A SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO, ESTAREMOS DISPONIBILIZANDO A IMPRESSÃO DO TERMO ADITIVO DE ESTÁGIO.

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+COMO FAÇO A SOLICITAÇÃO DE RENOVAÇÃO DE ESTÁGIO?

PARA ALTERAÇÃO DE CONTRATO, A EMPRESA DEVE ENTRAR NO PORTAL DO CIEE/PR WWW.CIEEPR.ORG.BR – LOGIN DA EMPRESA – GERENCIE SEUS CONTRATOS – SOLICITAR RENOVAÇÃO. AO RECEBER A SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO, ESTAREMOS DISPONIBILIZANDO A IMPRESSÃO DO TERMO ADITIVO DE ESTÁGIO.

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+COMO FAÇO A RESCISÃO DO CONTRATO DE ESTÁGIO?

A EMPRESA PODERÁ INFORMAR A RESCISÃO DO CONTRATO VIA PORTAL WWW.CIEEPR.ORG.BR – LOGIN EMPRESA – GERENCIE SEUS CONTRATOS – RESCISÃO DE CONTRATO DE ESTÁGIO.

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+SOLICITEI A RESCISÃO POR ENGANO, COMO FAÇO PARA REGULARIZAR?

NO CASO DE RESCISÃO DO CONTRATO POR ENGANO, A EMPRESA DEVE ENTRAR EM CONTATO COM UMA DAS NOSSAS UNIDADES DO CIEE/PR PARA ANALISAR A SITUAÇÃO. CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA

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+QUANDO CLICO EM RESCINDIR CONTRATO PELO PORTAL, APARECE UMA MENSAGEM QUE DEVE SER ENTRADO EM CONTATO COM O CIEE/PR, O QUE DEVO FAZER?

NESSE CASO, DEVERÁ ENTRAR EM CONTATO COM UMA DAS UNIDADES DO CIEE/PR E ESTAREMOS ANALISANDO A SITUAÇÃO. CLIQUE AQUI PARA CONSULTRA A UNIDADE MAIS PRÓXIMA WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA

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+COMO FAÇO PARA SOLICITAR A ANULAÇÃO DO CONTRATO DE ESTÁGIO?

ENTRE EM CONTATO COM UMA DAS UNIDADES DO CIEE/PR MAIS PRÓXIMA E ESTAREMOS ORIENTANDO QUANTO AOS PROCEDIMENTO DE ANULAÇÃO DE CONTRATO DE ESTÁGIO. CLIQUE AQUI PARA CONSULTAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA

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+O ESTUDANTE DEVE CUMPRIR AVISO PRÉVIO?

NÃO. PELA LEI DE ESTÁGIO, O CONTRATO PODE SER RESCINDIDO POR AMBAS AS PARTES, A QUALQUER MOMENTO.

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+QUEM COMUNICA O ESTUDANTE DA RESCISÃO DO CONTRATO?

O COMUNICADO DE DESLIGAMENTO AO ESTUDANTE DEVE SER FEITO PELA EMPRESA.

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+A INSTITUIÇÃO DE ENSINO NÃO ASSINOU O CONTRATO, O QUE FAÇO?

QUANDO UMA DAS PARTES ENVOLVIDAS NO CONTRATO DE ESTÁGIO NÃO FAZ A ASSINATURA DO DOCUMENTO, É NECESSÁRIO REALIZAR A ANULAÇÃO IMEDIATA DA CONTRATAÇÃO. O CONTRATO DE ESTÁGIO SÓ TEM VALIDADE COM AS ASSINATURAS DE TODAS AS PARTES ENVOLVIDAS (EMPRESA, ESTUDANTE, INSTITUIÇÃO DE ENSINO E REPRESENTANTE LEGAL).

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+O ESTAGIÁRIO PODE FAZER COMPENSAÇÃO DE BANCO DE HORAS?

NÃO. CASO A CARGA HORÁRIA SEJA DE 6 (SEIS) HORAS DIÁRIAS, É PROIBIDA A REALIZAÇÃO DE COMPENSAÇÕES POR MEIO DO BANCO DE HORAS. ISTO PORQUE A LEI Nº 11.788/2008 PREVÊ UMA LIMITAÇÃO DIÁRIA MÁXIMA, QUE É EXATAMENTE 6 (SEIS) HORAS. PORTANTO, MESMO QUE O ESTAGIÁRIO FAÇA UMA CARGA HORÁRIA MENOR EM UM DIA, NÃO PODERÁ ULTRAPASSAR ESSE LIMITE EM OUTRO DIA. ESSA PROIBIÇÃO TAMBÉM VALE PARA ESTÁGIOS COM DURAÇÃO INFERIOR A 6 (SEIS) HORAS, CONTUDO O FUNDAMENTO É OUTRO, OU SEJA, DE QUE NA PRÁTICA NÃO PODERÁ SER ALTERADO A CARGA HORÁRIA PREVISTA NO TCE, MESMO QUE EM UM SÓ DIA PARA COMPENSAR OUTRO, POIS ESTARIA SENDO DESCUMPRIDO UMA CLÁUSULA CONTRATUAL, ENSEJANDO, PORTANTO, RISCO DE SER RECONHECIDO O VÍNCULO EMPREGATÍCIO.

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+O ESTAGIÁRIO PODE FAZER HORAS EXTRAS?

NÃO. CASO A CARGA HORÁRIA SEJA DE 6 (SEIS) HORAS DIÁRIAS, É PROIBIDA A REALIZAÇÃO DE COMPENSAÇÕES POR MEIO DO BANCO DE HORAS. ISTO PORQUE A LEI Nº 11.788/2008 PREVÊ UMA LIMITAÇÃO DIÁRIA MÁXIMA, QUE É EXATAMENTE 6 (SEIS) HORAS. PORTANTO, MESMO QUE O ESTAGIÁRIO FAÇA UMA CARGA HORÁRIA MENOR EM UM DIA, NÃO PODERÁ ULTRAPASSAR ESSE LIMITE EM OUTRO DIA. ESSA PROIBIÇÃO TAMBÉM VALE PARA ESTÁGIOS COM DURAÇÃO INFERIOR A 6 (SEIS) HORAS, CONTUDO O FUNDAMENTO É OUTRO, OU SEJA, DE QUE NA PRÁTICA NÃO PODERÁ SER ALTERADO A CARGA HORÁRIA PREVISTA NO TCE, MESMO QUE EM UM SÓ DIA PARA COMPENSAR OUTRO, POIS ESTARIA SENDO DESCUMPRIDO UMA CLÁUSULA CONTRATUAL, ENSEJANDO, PORTANTO, RISCO DE SER RECONHECIDO O VÍNCULO EMPREGATÍCIO.

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+O ESTAGIÁRIO PODE REALIZAR TRABALHOS NOTURNOS?

NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, ART. 7º  INCISO XXXIII, DIZ: “PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE DEZOITO E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, A PARTIR DE QUATORZE ANOS.” ESTAGIÁRIOS MAIORES DE 18 ANOS, PODE REALIZAR ESTAGIO NOTURNO, DESDE QUE ACOMPANHADOS COM O SUPERVISOR DE ESTÁGIO.

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+O ESTAGIÁRIO MENOR DE 18 ANOS PODE REALIZAR TRABALHOS INSALUBRES?

NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, ART. 7º  INCISO XXXIII, DIZ: “PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE DEZOITO E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, A PARTIR DE QUATORZE ANOS.”

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+PODE SER DESCONTADO DO ESTAGIÁRIO, VALORES DE BENEFÍCIOS ADICIONAIS CONCEDIDOS?

A LEI FALA APENAS QUE “A EVENTUAL" CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A TRANSPORTE, ALIMENTAÇÃO E SAÚDE, ENTRE OUTROS, NÃO CARACTERIZARÁ VÍNCULO EMPREGATÍCIO” (ART. 12, §1º). RECOMENDAMOS QUE O ESTAGIÁRIO DEVE ASSINAR UM TERMO CONCORDANDO EM CONTRIBUIR NO FINANCIAMENTO DO BENEFÍCIO, E SE ESSA CONCORDÂNCIA FOR DE LIVRE E ESPONTÂNEA VONTADE, FORMALIZADA EM UM DOCUMENTO (EX: AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO EM BOLSA-AUXÍLIO). O QUE NÃO PODE É A PCE DESCONTAR SEM A ANUÊNCIA DO ESTUDANTE. AGORA, SE O ESTAGIÁRIO NÃO AUTORIZAR, NATURALMENTE QUE NÃO TERÁ ACESSO AO BENEFÍCIO.

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+O RECESSO DO ESTUDANTE PODE SER ANTECIPADO?

É POSSÍVEL A ANTECIPAÇÃO DO RECESSO MESMO ANTES DE 1 (UM) ANO DE ESTÁGIO. ISTO PORQUE, APESAR DA REDAÇÃO DA LEI NÃO ESPECIFICAR ESTA QUESTÃO, A CARTILHA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO NOS INFORMA QUE “ENTENDE-SE QUE DENTRO DE CADA PERÍODO DE 12 MESES O ESTAGIÁRIO DEVERÁ TER UM RECESSO DE 30 DIAS, QUE PODERÁ SER CONCEDIDO EM PERÍODO CONTÍNUO OU FRACIONADO, CONFORME ESTABELECIDO NO TERMO DE COMPROMISSO” (DESTACAMOS). PARA TANTO,QUE A PARTE CONCEDENTE DE ESTÁGIO, DEVERÁ COLETAR A ASSINATURA DO ESTAGIÁRIO EM UM FORMULÁRIO PRÓPRIO, DE RESPONSABILIDADE DESTA, ONDE DARÁ CIÊNCIA DE QUE O PERÍODO QUE ESTÁ SENDO CONCEDIDO ANTECIPADAMENTE, SERÁ “DESCONTADO” DOS 30 DIAS. E, CASO O ESTAGIÁRIO SEJA DESLIGADO ANTES DO TÉRMINO DO TCE, NÃO PODERÁ SER DESCONTADO DA BOLSA AUXÍLIO QUALQUER VALOR EM VIRTUDE DA CONCESSÃO ANTECIPADA DO RECESSO REMUNERADO, (O RISCO É DA EMPRESA).

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+É NECESSÁRIO A REGULARIZAÇÃO DOS RELATÓRIOS DE ESTÁGIO APÓS A RESCISÃO DO CONTRATO?

SIM. OS RELATÓRIOS DE AVALIAÇÃO DEVEM SER REGULARIZADOS A QUALQUER MOMENTO, MESMO QUE O PRAZO INDICADO PARA ENTREGA JÁ TENHA PASSADO OU QUE O PERÍODO AVALIATIVO SEJA INFERIOR A 6 MESES.

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+O ESTAGIÁRIO TEM DIREITO AO SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS? QUAL A COBERTURA DO SEGURO?

SIM. A COBERTURA É PARA MORTE OU INVALIDEZ, TOTAL OU PARCIAL DESDE QUE PERMANENTE, POR ACIDENTE, OCORRIDO COM O ESTAGIÁRIO DURANTE O PERÍODO DE VIGÊNCIA DO CONTRATO. O VALOR DO SEGURO CONSTA NO TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO, BEM COMO O NÚMERO DA APÓLICE CONTRATADA. A PARTE CONCEDENTE NÃO PRECISA CONTRATAR OUTRO SEGURO, UMA VEZ QUE O ESTAGIÁRIO JÁ ESTÁ COBERTO PELA APÓLICE DO CIEE/PR.

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+O CIEE EMITE CERIFICADO DE ESTÁGIO?

DESDE A IMPLANTAÇÃO DA NOVA LEI DE ESTÁGIO 11.788, EM SETEMBRO/2008, O TERMO DE REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO (CERTIFICADO DE ESTÁGIO) DEVE SER FORNECIDO PELA PARTE CONCEDENTE (EMPRESA). O CIEE NÃO PODE EMITIR E ASSINAR NENHUMA DECLARAÇÃO PARA COMPROVAÇÃO DE REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO. DISPONIBILIZAMOS EM NOSSO SITE WWW.CIEEPR.ORG.BR UM MODELO QUE PODE SER UTILIZADO, SE A EMPRESA PREFERIR, PODERÁ FORNECER UM DOCUMENTO PRÓPRIO DESDE QUE ATENDA ÁS EXIGÊNCIAS DA LEI DE ESTÁGIO, INFORMANDO O NOME, O CURSO E A INSTITUIÇÃO DE ENSINO DO ESTAGIÁRIO, CONTENDO TAMBÉM O PERÍODO DE ESTÁGIO, UM RESUMO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS E UMA BREVE AVALIAÇÃO DE SEU DESEMPENHO.

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+ESTAGIÁRIO TEM DIREITO A ATESTADO MÉDICO?

A LEI DE ESTÁGIO 11.788/2008 NÃO MENCIONA NENHUM DIREITO AO ESTAGIÁRIO REFERENTE Á ATESTADO MÉDICO, PORTANTO, FICA A CRITÉRIO DA EMPRESA ACEITÁ-LO OU NÃO.

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+A ESTUDANTE GESTANTE PODE ESTAGIAR?

SIM. NÃO HÁ NENHUM EMPECILHO DA ESTUDANTE GESTANTE ESTAGIAR. COMO TODO PROGRAMA DE ESTÁGIO, A ESTAGIÁRIA GESTANTE TAMBÉM SE SUJEITA ÀS REGRAS DA LEI 11.788/2008.

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+PODE HAVER DESCONTO NA BOLSA AUXÍLIO QUANDO O ESTAGIÁRIO FALTA POR MOTIVO DE AUDIÊNCIA?

A LEI DE ESTÁGIO 11.788/2008 NÃO MENCIONA NADA A ESSE RESPEITO. NO ENTANTO, SOB A ÓTICA DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT (ART. 473, INCISO VIII), O COMPARECIMENTO EM AUDIÊNCIAS, SEJA PARA SER PARTE OU TESTEMUNHA, NÃO PODE ACARRETAR DESCONTOS AO TRABALHADOR. ASSIM, POR APLICAÇÃO ANALÓGICA, SUGERIMOS AOS NOSSOS PARCEIROS SEGUIR ESSA DIRETRIZ. TAMBÉM ESCLARECEMOS QUE A COMPROVAÇÃO DA PRESENÇA PODE SE DAR POR MEIO DE UMA CERTIDÃO OU ATÉ MESMO DA PRÓPRIA ATA DE AUDIÊNCIA.

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+ESTAGIÁRIO TEM DIREITO A FALTAR EM DIA DE PROVAS?

A LEI DE ESTÁGIO 11.788/2008, DIZ QUE O ESTAGIÁRIO TEM DIREITO A REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA, DE PELO MENOS À METADE, EM PERÍODO DE PROVAS, SEGUNDO ESTIPULADO NO TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO. ESSA CONCESSÃO É OBRIGATÓRIA. ACONSELHAMOS SOLICITAR AO ESTAGIÁRIO UM DOCUMENTO, ASSINADO PELA INSTITUIÇÃO DE ENSINO, INFORMANDO A DATA DA AVALIAÇÃO.

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+PODE HAVER DESCONTO NA BOLSA AUXÍLIO POR MOTIVO DE CONVOCAÇÃO EM DIAS DE ELEIÇÃO?

A CONVOCAÇÃO DA JUSTIÇA ELEITORAL NADA MAIS É DO QUE UMA ORDEM JUDICIAL EMANADA POR UM JUIZ ELEITORAL EM VIRTUDE DA QUALIDADE DE “CIDADÃO”. DESTA FORMA, INDEPENDE SE O ELEITOR É EMPREGADO OU ESTAGIÁRIO, ELE TEM DIREITO A “DISPENSA DO TRABALHO” PELO DOBRO DE DIAS DE QUE ESTEVE À DISPOSIÇÃO DA JUSTIÇA ELEITORAL, SEM PREJUÍZO DE SEU SALÁRIO OU VANTAGEM (INCLUSIVE, NESTE CASO, A BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO), TUDO NOS TERMOS DO ART. 98 DA LEI Nº 9504/97. REGISTRE-SE, POR FIM, QUE O CUMPRIMENTO DE TAL DETERMINAÇÃO JUDICIAL PELO CIDADÃO CONVOCADO NÃO É UMA FACULDADE, MAS SIM OBRIGAÇÃO, E CASO NÃO SEJA ATENDIDA, ACARRETARÁ AS SANÇÕES PREVISTAS EM LEI.

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+O ESTAGIÁRIO TEM DIREITO A FÉRIAS?

O ESTAGIÁRIO TEM DIREITO AO RECESSO DE 30 (TRINTA) DIAS, REMUNERADO, SEMPRE QUE O ESTÁGIO TENHA DURAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 1 (UM) ANO, A SER GOZADO PREFERENCIALMENTE DURANTE AS FÉRIAS ESCOLARES. EM CASO DE RESCISÃO ANTECIPADA, DEVE-SE CONCEDER PROPORCIONALMENTE AOS MESES ESTAGIADOS.

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+O ESTAGIÁRIO PODE PARTICIPAR DE EVENTOS, REUNIÕES OU CURSOS PROMOVIDOS PELA PARTE CONCEDENTE SE ESTES OCORREREM FORA DO LOCAL DE ESTÁGIO ESTIPULADO EM CONTRATO?

NÃO É ACONSELHADO, POIS A LEI 11.788/08 DETERMINA QUE AS INSTALAÇÕES DA PARTE CONCEDENTE SEJAM PREVIAMENTE AVALIADAS PARA GARANTIR SUA ADEQUAÇÃO AO ESTÁGIO, PORTANTO, SE O ESTAGIÁRIO SOFRER ALGUM ACIDENTE FORA DO LOCAL DETERMINADO, PODERÁ OCORRER A DESCARACTERIZAÇÃO DO CONTRATO.

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+UM FUNCIONÁRIO PODE SER DEMITIDO E RECONTRATADO COMO ESTAGIÁRIO?

NÃO, POIS PODE CARACTERIZAR UM REBAIXAMENTO DE FUNÇÃO OU ATÉ MESMO UMA FRAUDE AOS DIREITOS E GARANTIAS TRABALHISTAS, UMA VEZ QUE AS PROTEÇÕES DESTINADAS AO EMPREGADO SÃO DIFERENTES E MAIS AMPLAS DO QUE AS QUE AMPARAM O ESTAGIÁRIO.

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+COMO FAÇO PARA CADASTRAR MINHA EMPRESA PARA CONTRATAR ESTAGIÁRIOS?

ACESSE O SITE WWW.CIEEPR.ORG.BR, CLIQUE NO CAMPO EMPRESA/PROFISSIONAL LIBERAL > CONTRATE ESTGIÁRIOS > QUERO CONTRATAR ESTAGIÁRIOS E PREENCHA OS DADOS SOLICITADOS, O CNPJ (OU CPF CASO SEJA PROFISSIONAL LIBERAL). APÓS O PREENCHIMENTO, AGUARDE O NOSSO CONTATO.

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+QUAL É O VALOR QUE DEVO PAGAR AO ESTAGIÁRIO?

É DE DIREITO DO ESTAGIÁRIO RECEBER A BOLSA-AUXÍLIO OU OUTRA FORMA DE CONTRAPRESTAÇÃO E O VALOR DESTE BENEFÍCIO FICA A CRITÉRIO DA EMPRESA CONTRATANTE.

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+QUAIS OS BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIOS?

O AUXÍLIO-TRANSPORTE E A BOLSA-AUXÍLIO SÃO OBRIGATÓRIOS, OS DEMAIS BENEFÍCIOS SÃO FACULTATIVOS.

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+TENHO CNPJ DE OUTRO ESTADO, POSSO CONTRATAR ESTAGIÁRIOS PELO CIEE/PR?

SIM, MAS PRIMEIRAMENTE TERÁ QUE FAZER UM CONVÊNIO DE MODALIDADE NACIONAL. PARA ISSO, ENTRE EM CONTATO COM O CIEE DO ESTADO QUE PERTENCE O SEU CNPJ. CLIQUE AQUI PARA CONSULTAR AS UNIDADES DO CIEE NO BRASIL . WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/CIEE-NO-BRASIL/

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+QUAIS SÃO OS ENCARGOS PARA CONTRATAR ESTAGIÁRIOS?

NÃO SE APLICA O RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS PARA OS ESTAGIÁRIOS, DESDE QUE SE CUMPRA A LEI 11.788/08. CLIQUE AQUI PARA ACESSAR A LEI NA ÍNTEGRA. WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/_ATO2007-2010/2008/LEI/L11788.HTM

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+QUAIS SÃO OS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA EMISSÃO DO CONTRATO?

PARA A EMISSÃO DO CONTRATO O ESTUDANTE DEVE COMPARECER AO CIEE/PR COM CPF, RG E DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA ORIGINAL E ATUALIZADA, APÓS A VAGA TER SIDO CADASTRADA PELA EMPRESA EM NOSSO SISTEMA. CLIQUE AQUI PARA CONSULTAR A UNIDADE MAIS PRÓXIMA WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA/

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+QUAL O CUSTO QUE A EMPRESA TERÁ COM O CIEE/PR?

O CIEE/PR RECEBE A TÍTULO DE CONTRIBUIÇÃO INSTITUCIONAL O MONTANTE DE 10% SOBRE O VALOR DA BOLSA-AUXÍLIO E OBRIGAÇÕES INERENTES, RESPEITANDO UM VALOR MÍNIMO QUE SERÁ ACORDADO EM CONVÊNIO.

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+QUANTO TEMPO DEMORA PARA FORMALIZAÇÃO DE UM CONVÊNIO?

A FORMALIZAÇÃO DO CONVÊNIO SERÁ REALIZADA NO PRIMEIRO DIA ÚTIL APÓS O CADASTRAMENTO DA EMPRESA/PROFISSIONAL LIBERAL NO SITE DO CIEE/PR. PORÉM, ESTA DATA PODERÁ SER AJUSTADA DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA.

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+COMO FAÇO O PAGAMENTO DO ESTAGIÁRIO?

O CIEE/PR TEM UM SISTEMA INFORMATIZADO DE REPASSE DE PAGAMENTOS. NO SITE DO CIEE/PR ACESSANDO COM LOGIN E SENHA, A EMPRESA GERA O BOLETO E REALIZA O PAGAMENTO. O CIEE/PR SE RESPONSABILIZA EM REALIZAR O REPASSE. O ESTAGIÁRIO DEVE TER UMA CONTA BANCÁRIA CADASTRADA EM NOSSO SISTEMA. PARA MAIS INFORMAÇÕES ENTRE EM CONTATO COM A UNIDADE DE ATENDIMENTO. CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR QUAL É A UNIDADE MAIS PRÓXIMA. WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA/

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+O QUE É APRENDIZAGEM?

SEGUNDO DEFINIÇÃO DO ECA - ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE (ART. 62), A APRENDIZAGEM É A FORMAÇÃO TÉCNICO PROFISSIONAL MINISTRADA AO ADOLESCENTE OU JOVEM SEGUNDO AS DIRETRIZES E BASES DA LEGISLAÇÃO DE EDUCAÇÃO EM VIGOR, IMPLEMENTADA POR MEIO DE UM CONTRATO DE APRENDIZAGEM.

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+QUAL DEVE SER O SALÁRIO DO APRENDIZ?

A LEI GARANTE AO APRENDIZ O DIREITO AO SALÁRIO MÍNIMO-HORA, OBSERVANDO-SE, CASO EXISTA, O PISO ESTADUAL. NO ENTANTO, O CONTRATO DE APRENDIZAGEM, A CONVENÇÃO OU O ACORDO COLETIVO DA CATEGORIA PODERÁ GARANTIR AO APRENDIZ SALÁRIO MAIOR QUE O MÍNIMO. ALÉM DAS HORAS DESTINADAS ÀS ATIVIDADES PRÁTICAS, DEVERÃO SER COMPUTADAS NO SALÁRIO TAMBÉM AS HORAS DESTINADAS ÀS ATIVIDADES TEÓRICAS, O DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS

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+COMO É CALCULADO O SALÁRIO DO APRENDIZ?

NO CÁLCULO DO SALÁRIO DO APRENDIZ, DEVE-SE CONSIDERAR O TOTAL DAS HORAS TRABALHADAS, COMPUTADAS ÀS ATIVIDADES TEÓRICAS REFERENTES, E TAMBÉM O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS, NÃO CONTEMPLADOS NO VALOR UNITÁRIO DO SALÁRIO-HORA, NOS TERMOS DA FÓRMULA SEGUINTE: SALÁRIO MENSAL = SALÁRIO-HORA X HORAS TRABALHADAS SEMANAIS X SEMANAS DO MÊS X 7 / 6

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+COMO FORMALIZAR A CONTRATAÇÃO DO APRENDIZ?

A CONTRATAÇÃO DO APRENDIZ DEVE SER FORMALIZADA ATRAVÉS DE CONTRATO DE EMPREGO ESCRITO, COM A DEVIDA ANOTAÇÃO EM CTPS E NO LIVRO DE REGISTRO/ FICHA OU SISTEMA ELETRÔNICO DE REGISTRO DE EMPREGADO. NO CAMPO FUNÇÃO DEVE SER COLOCADA A PALAVRA “APRENDIZ”, SEGUIDA DA FUNÇÃO CONSTANTE NO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM COM CORRESPONDÊNCIA NA CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES (CBO). EM ANOTAÇÕES GERAIS, DEVE SER ESPECIFICADA A NATUREZA ESPECIAL DO CONTRATO, INFORMANDO QUE O MESMO SE TRATA DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM E INDICANDO A DATA DE INÍCIO E TÉRMINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM (ART. 29 DA CLT).

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+A EMPRESA QUE TEM VÁRIOS ESTABELECIMENTOS PODE CONCENTRAR A REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS EM UM ÚNICO LOCAL?

IM, DESDE QUE OS ESTABELECIMENTOS ESTEJAM LOCALIZADOS EM UM MESMO MUNICÍPIO (ART. 23, § 3º, DO DECRETO Nº 5.598/05). É IMPORTANTE LEMBRAR QUE A LEI FACULTA A CONCENTRAÇÃO EM UM MESMO ESTABELECIMENTO APENAS DAS ATIVIDADES PRÁTICAS, DEVENDO A FORMALIZAÇÃO DO REGISTRO DO APRENDIZ SER EFETUADA PELO ESTABELECIMENTO QUE ESTEJA OBRIGADO A CUMPRIR A COTA (CLT, ART. 429).

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+AS EMPRESAS QUE POSSUEM AMBIENTES E/OU FUNÇÕES PERIGOSAS, INSALUBRES OU PENOSAS SÃO OBRIGADAS A CONTRATAR APRENDIZES?

SIM, ESSAS EMPRESAS DEVEM PREENCHER A COTA POR MEIO DA CONTRATAÇÃO DE JOVENS NA FAIXA ETÁRIA ENTRE 18 E 24 ANOS. SENDO-LHES GARANTIDA A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL RESPECTIVO RELATIVAMENTE ÀS HORAS DE ATIVIDADES PRÁTICAS. COM O COMPROVAÇÃO ATRAVÉS DO PARECER TÉCNICO CIRCUNSTANCIADO EXCEPCIONALMENTE, É PERMITIDA A CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES NA FAIXA DE 14 A 18 ANOS NESSES AMBIENTES.

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+QUAIS SÃO OS ESTABELECIMENTOS OBRIGADOS A CONTRATAR APRENDIZES?

OS ESTABELECIMENTOS DE QUALQUER NATUREZA, QUE TENHAM PELO MENOS 7 (SETE) EMPREGADOS, SÃO OBRIGADOS A CONTRATAR APRENDIZES, DE ACORDO COM O PERCENTUAL EXIGIDO POR LEI (ART. 429 DA CLT). É FACULTATIVA A CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES PELAS MICROEMPRESAS (ME), EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP), INCLUSIVE AS QUE FAZEM PARTE DO SISTEMA INTEGRADO DE PAGAMENTO DE IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES, DENOMINADO “SIMPLES” (ART. 11 DA LEI Nº 9.841/97), BEM COMO PELAS ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (ESFL) QUE TENHAM POR OBJETIVO A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL (ART. 14, I E II, DO DECRETO Nº 5.598/05). NESSES CASOS, O PERCENTUAL MÁXIMO ESTABELECIDO NO ART. 429 DA CLT DEVERÁ SER OBSERVADO. QUANTO ÀS ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (ESFL) QUE TENHAM POR OBJETIVO A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL (ART. 14, I E II, DO DECRETO Nº. 5.598/05), ESTÃO DISPENSADAS DO CUMPRIMENTO DA COTA APENAS AQUELAS QUE MINISTRAM CURSOS DE APRENDIZAGEM, UMA VEZ QUE ESTAS PODEM CONTRATAR OS APRENDIZES NO LUGAR DA EMPRESA, NOS TERMOS DO ART. 430, II, C/C ART. 431, TAMBÉM DA CLT, NÃO SE SUBMETENDO INCLUSIVE AO LIMITE FIXADO NO CAPUT DO ART. 429 (§ 1º A, DO ART. 429). OS CONTRATOS DE APRENDIZAGEM AINDA EM CURSO, QUANDO AS EMPRESAS FOREM RECLASSIFICADAS PELA RECEITA FEDERAL PARA EPP E ME, DEVERÃO SER CONCLUÍDOS NA FORMA PREVISTA NO CONTRATO E NO PROGRAMA.

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+QUAL É A COTA DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS?

A COTA DE APRENDIZES ESTÁ FIXADA ENTRE 5%, NO MÍNIMO, E 15%, NO MÁXIMO, POR ESTABELECIMENTO, CALCULADA SOBRE O TOTAL DE EMPREGADOS CUJAS FUNÇÕES DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL. AS FRAÇÕES DE UNIDADE DARÃO LUGAR À ADMISSÃO DE UM APRENDIZ (ART. 429, CAPUT E § 1º DA CLT).

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+COMO FAÇO PARA ME CONVENIAR COM O CIEE/PR PARA CONTRATAR APRENDIZES?

O CONVÊNIO DE FORMALIZAÇÃO DE PARCERIA COM O CIEE/PR É BASTANTE SIMPLES E RÁPIDO. ACESSE O SITE WWW.CIEEPR.ORG.BR CLIQUE EM EMPRESA/PROFISSIONAL LIBERAL > CONTRATE APRENDIZES E PREENCHA SEU CADASTRO.
EM SEGUIDA UM DE NOSSOS CONSULTORES ENTRARÁ EM CONTATO PARA AGENDAR A VISITA DE FORMALIZAÇÃO DO CONVÊNIO. APÓS ESTA REUNIÃO A EMPRESA JÁ ESTARÁ APTA A RECEBER OS JOVENS PARA O PROCESSO SELETIVO.


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+COMO FAÇO O PAGAMENTO DE UM APRENDIZ?

O APRENDIZ, SALVO EM ALGUNS CASOS, SERÁ CONTRATO E REGISTRADO PELA EMPRESA, POR ISSO A FORMA DE DISPONIBILIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO DESTE JOVEM SERÁ SIMILAR AO FUNCIONÁRIO EFETIVO, OU SEJA, O CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS O APRENDIZ SERÁ NAS MESMAS DATAS E NA MESMA FORMA QUE OS DEMAIS FUNCIONÁRIOS. EM RELAÇÃO À CONTRIBUIÇÃO INSTITUCIONAL DO CIEE/PR, ESTE SERÁ ENVIADO BOLETO ONLINE AO GESTOR FINANCEIRO, COM DATA DE VENCIMENTO E CICLO DE PAGAMENTOS A ESCOLHA DA EMPRESA.

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+PARA QUAIS ÁREAS POSSO CONTRATAR APRENDIZ?

• APRENDIZAGEM EM SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS • APRENDIZAGEM EM COMERCIAL E VAREJO • APRENDIZAGEM EM SERVIÇOS BANCÁRIOS • APRENDIZAGEM EM TELESSERVIÇOS (TELEMARKETING) • APRENDIZAGEM EM SERVIÇOS VAREJO E SUPERMERCADO • APRENDIZAGEM EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL

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+EXISTE VIGÊNCIA MÍNIMA E MÁXIMA PARA OS CONTRATOS DE APRENDIZES?

SIM, SEGUE RELAÇÃO DE CURSOS COM AS RESPECTIVAS VIGÊNCIAS CONTRATUAIS: • APRENDIZAGEM EM SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS – 16 OU 23 MESES DE CONTRATO • APRENDIZAGEM EM COMERCIAL E VAREJO – 16 MESES DE CONTRATO • APRENDIZAGEM EM SERVIÇOS BANCÁRIOS – 12 MESES • APRENDIZAGEM EM TELESSERVIÇOS (TELEMARKETING) – 12 MESES • APRENDIZAGEM EM SERVIÇOS VAREJO E SUPERMERCADO – 12 MESES E 15 DIAS. • APRENDIZAGEM EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL – 11 MESES

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+QUANDO O APRENDIZ PODE INICIAR SUAS ATIVIDADES NA EMPRESA?

O JOVEM TERÁ SUA INSERÇÃO NA EMPRESA APÓS 20 DIAS ÚTEIS DA SUA CONTRATAÇÃO, EXCETO NO CURSO DE VAREJO E SUPERMERCADO CUJA INSERÇÃO É IMEDIATA. NESTE PERÍODO DE 20 DIAS O JOVEM PASSARÁ POR UM TREINAMENTO INICIAL CHAMADO DE MÓDULO INTEGRADOR NO CIEE/PR, ESTA CAPACITAÇÃO INICIAL TEM OBJETIVO DE MOLDAR O APRENDIZ AO MERCADO DE TRABALHO. NOÇÕES DE POSTURA, COMUNICAÇÃO E DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS SÃO PRIORIDADES NESTE INICIO EDUCACIONAL.

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+EXISTE IDADE MÍNIMA E MÁXIMA PARA CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ?

SIM, CONFORME A LEI 10.097/2000 CARACTERIZA-SE COMO APRENDIZ, JOVENS DE 14 A 24 ANOS QUE TENHAM VÍNCULO COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO, A PARTIR DO 8º ANO. COM 24 ANOS O APRENDIZ DEIXA O PROGRAMA DEVIDO SUA FAIXA ETÁRIA, POR ISSO PRIORIZAMOS ATENDIMENTO A APRENDIZES DE 14 ATÉ 22 ANOS, PARA QUE NÃO HAJA QUEBRA DE CONTRATO ANTES DO PRAZO DETERMINADO.

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+O ESTUDANTE PODE PERMANECER NO ESTÁGIO ATÉ A COLAÇÃO DE GRAU?

ESTE CASO DEVERÁ SER ANALISADO, POIS DEPENDE DE QUAL INSTITUIÇÃO DE ENSINO O ALUNO ESTÁ MATRICULADO. PARA MAIS INFORMAÇÕES, ENTRE EM CONTATO COM A UNIDADE MAIS PRÓXIMA. CLIQUE AQUI PARA CONSULTAR: WWW.CIEEPR.ORG.BR/MENU-SUPERIOR/SOBRE/UNIDADES-NO-PARANA/

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+COMO INDICAR UM ALUNO PARA UMA VAGA?

CASO ESTA VAGA JÁ ESTEJA SENDO DIVULGADA PELO CIEE/PR, BASTA ACESSAR A VAGA NO PORTAL DA EMPRESA COM LOGIN E SENHA, CLICAR EM "OBSERVAÇÕES" E INFORMAR OS DADOS DO ALUNO APROVADO. SE ESTE ALUNO VAI PREENCHER UMA VAGA QUE AINDA NÃO FOI ABERTA, ENTÃO A EMPRESA DEVERÁ ACESSAR COM LOGIN E SENHA > CONTRATE ESTAGIÁRIOS, INFORME OS DADOS DO ALUNO APROVADO E OS DADOS DA VAGA; ASSIM QUE FINALIZAR O ALUNO JÁ PODERÁ COMPARECER AO CIEE/PR MAIS PRÓXIMO PARA EMISSÃO DO CONTRATO. ELE DEVE TER EM MÃOS RG, CPF E DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA.

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